http://hainan.hteacher.net 2023-06-01 17:01 海南教师招聘 [您的教师考试网]
组织考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制。笔试成绩、面试成绩按照4:6的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
(1)笔试方式：采取闭卷的形式。
(2)笔试内容：主要测试公共基础知识、教育基础理论知识(含教育学、心理学)及所报考岗位的专业知识等。
(3)笔试时间及地点：以准考证为准。
(4)笔试要求：应聘人员凭准考证和本人有效期内的二代居民身份证或社保卡进入考场考试。
(5)其他要求：笔试实行百分制，划定合格分数线，笔试合格分数线不低于参加该岗位笔试人员的平均分，笔试成绩低于笔试合格分数线的报考人员不得入围下一环节。笔试成绩、笔试合格分数线及入围下一环节人选在市教育局网站公布。
2.面试
面试前，对入围面试人员进行资格复审。复审不符合报名资格条件或自愿放弃(规定时间内不参加资格复审的，视为自动放弃面试资格)的，取消面试人选资格，经招聘工作领导小组同意后，可在报考同一岗位的应聘人员中按笔试成绩(在合格分数线上)从高分到低分依次递补。
面试人选从笔试成绩达到合格分数线人员中，按笔试成绩从高分到低分的次序确定。岗位的招聘人数在10人(含10人)以上的，比例为1:2;9人(含9人)以下的，比例为1:3确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的人数组织面试。笔试成绩末位同分的应聘人员，同时进入面试范围。
面试实行百分制，面试合格分数线为60分，当场打分。面试成绩低于60分的应聘人员，取消其录用资格。面试人员名单在市教育局网站公布。
(1)面试方式：采取微格教学、结构化面试等方式。
(2)面试内容：主要考核教师的教学实践能力。考评方式为微格教学(模拟课堂教学)和现场问答。根据应聘者应聘岗位所涉学段、学科的微格教学课题和答辩题目，教师准备30分钟后，先进行15分钟的微格教学(幼儿教师岗位10分钟)，再进行5分钟的现场问答(幼儿教师岗位10分钟)。
(3)面试时间及地点：以网站通知为准。
(4)注意事项：面试人员凭准考证和本人有效期内的二代居民身份证或社保卡进入考场考试，缺一不可。
(5)成绩公布：面试成绩通过市教育局网站公布。
3.综合成绩计算
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算综合成绩，满分100分。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。综合成绩在市教育局网站公布。
如报考同一岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列，以笔试成绩高者入围;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。
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责任编辑：欣欣
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