2021黑龙江佳木斯汤原县教育局所属事业单位到高校教师招聘20名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2021-11-17 14:51 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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五、实施步骤

(一)发布信息

在汤原县人民政府网站和相关高校网上公布招聘信息，具体到高校现场招聘时间和招聘岗位以高校就业网站发布信息为准。

(二)现场报名及资格审查

应聘人员需携带相关材料及表格由招聘工作组进行资格审查。

依据资格审查结果确定参加面试人员(先看学历，研究生、公费师范生优先，同等条件下再看高考成绩，进行排序)。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3:1。进入面试环节出现放弃情况造成面试人员比例低于3:1时，依据资格审查成绩从高到低依次等额递补确定参加面试人员，如报名比例低于3:1时，按规定经报备后可根据报考人数和专业分布等实际情况适当降低开考比例或减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘，原报考人员报考的岗位被取消的，经本人和招聘单位同意可调整到其他相近的招聘岗位参加应聘。

资格、资历审查贯穿于现场招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

(三)综合素质考核

专家组考核评委由7人组成。招聘专家组对报名合格人员进行综合素质考核，纪检工作人员全程监督。综合素质考核项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。评委按照评分标准，独立打分，所得平均分数保留两位小数进行计算，即为该应聘人员最终成绩。综合素质考核成绩合格分数线为70分，低于70分者不予聘用。

1、资历评价(20分)

资历评价于报名时进行。根据应聘人员提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行量化打分。评分后由考核组成员及应聘人员在《资历评价表》上签字确认。

2、教学能力测试(50分)

采取仿真试讲方式，仿真试讲内容为岗位现行教材。

①确定应聘人员试讲顺序。试讲顺序按学科抽签排序确定并按抽签顺序签到，未按时到达试讲考场者按自动弃权处理。

②教学能力测试。主要考查应聘人员的学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。每位应聘人员备课30分钟，教学能力测试(试讲)时间10分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，应聘试讲结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该应聘人员的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误后当场向应聘人员公布分数。

3、专业素质测试(30分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)。主要考查应聘人员的教育理念、师德修养、仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等素质和能力。时间为5分钟，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《专业素质测试考核表》考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误后当场向应聘人员公布分数。

4、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分(每项得分均不得低于该项总分的60%，有一项低于该项总分60%的考生，即使是总成绩第一，也不得进入考核体检环节)。由专家评委组长和记录人员负责将每位应聘人员的三项成绩分别记入《汤原县教育局所属事业单位高校现场公开招聘教师成绩单》，应聘者、专家评委成员、考场内工作人员在该表上签字确认。根据应聘人员总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入考核环节人选。总成绩相同时，按教学能力测试得分从高到低确定进入考核环节人选，如教学能力测试仍然相同，需重进行教学能力测试。

(四)签订协议

由招聘单位与进入考核环节的人选现场签订“三方协议”，如在签订协议时，不同意签订协议者视为自动放弃聘用资格，经本人和专家组联合签名确认，可根据总成绩由高到低补签。如遇有特殊情况，需按规定报备。

(五)考核与体检

毕业生所在高校对进入考核环节的人选，从思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，考核不合格不予聘用。对考核合格人员根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定进入体检环节人选，体检时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检不合格人员，取消聘用资格。考核或体检不合格的取消聘用资格，并按照总成绩从高到低依次进行递补。

(六)公示与聘用

根据考试、考核和体检结果确定拟聘用人员，在汤原县人民政府网公示7个工作日。公示期间，如对拟聘用人选有异议可在公示期内向汤原县招聘教师工作领导小组反映，公示期结束后，不再受理。

经公示无异议人员由县人力资源和社会保障局发放《汤原县事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，按照程序办理落编手续。聘用人员与用人单位签订事业单位聘用合同，服务期限为5年(含一年试用期，除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外，服务期内不得调离该聘用岗位)，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行。试用期满经考核不合格的解除聘用合同。报考人员一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。

在组织实施公开招聘过程中，严格执行各级政府疫情防控相关要求。

本次公开招聘工作接受纪检(监察)部门和社会监督。

咨询电话：0454--7612382

监督电话：0454--7612832

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