2021黑龙江牡丹江西安区公开区属小学教师招聘18名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2021-08-12 18:13 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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7.审核政策性加分：依据黑龙江省有关政策进行加分：①《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)规定，“选聘高校毕业生到村任职”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“村村大学生计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开招聘，笔试成绩分别加15分、10分、5分，服务期满被评为优秀等次的可再加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。②《黑龙江省人民政府关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规〔2018〕17号)规定，普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。③符合其他相关政策人员。具备上述多个加分条件的考生，只取一个最高加分项目，不累计加分。

政策性加分需提供材料(原件和复印件均需提供)：①“选聘高校毕业生到村任职”项目生提供《黑龙江省选聘高校毕业生到村任职合同书》(第一个服务期满后续聘的考生，需同时携带首个聘期合同和续聘合同)及所在县(市)区委组织部开具的服务期满、期满考核等次证明;②“三支一扶计划”项目生提供服务期满证书;③“大学生志愿服务西部计划”项目生提供《大学生志愿服务西部计划服务鉴定表》及大学生志愿服务西部计划志愿服务证;④“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目生提供《黑龙江省服务期满特岗教师考核聘任登记表》及服务所在县教育行政部门出具的服务期满证明;⑤退役士兵提供入伍通知书及退伍证。

政策性加分材料审阅时间、地点另行通知。符合政策性加分的考生名单在牡丹江人才工作网公示5个工作日无异议后，计入笔试总成绩。未在规定时间进行资格确认的，视同自动放弃享受加分政策。

(二)考试

1.笔试。考试时间及地点详见准考证。笔试分为公共科目和专业科目两个科目。公共科目总分100分，考试时间90分钟，主要测试教育学、教育心理学、新课程理念、教师职业道德、职业规范、基本素质和综合能力;专业科目总分100分，考试时间120分钟，主要测试岗位所需的专业知识。笔试成绩总100分，其中：公共科目占30%，专业科目占70%。笔试成绩低于60分的不予聘用。

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。笔试总成绩以电子邮件方式告知考生本人。

2.确定面试人选。根据招聘岗位笔试总成绩从高到低排序，按照进入面试人数与拟聘人数3:1比例确定拟进入面试人选名单。末位成绩并列的相应增加进入面试人数，但与拟聘人数之比不得高于5:1，超过5:1的按专业科目成绩从高到低确定。进入面试人选名单在牡丹江人才工作网公示5个工作日。

3.资格确认。考生面试前必须进行资格确认，具体时间、地点、方式另行通知，请考生关注牡丹江人才工作网。逾期未进行资格确认的视为自动放弃面试资格，所产生的空缺在笔试成绩最低合格分数线以上人员中，根据招聘岗位笔试总成绩从高到低顺序递补1次，递补进入面试人选名单在牡丹江人才工作网公示5个工作日。考生提供虚假材料和信息的，或与申报岗位要求信息不符的，取消面试资格。

4.面试。面试时间及地点详见准考证。面试分为试讲和术科测试两个部分，每名考生面试时间15分钟，其中，试讲8分钟，术科测试7分钟，主要测试考生岗位专业知识、业务素质和潜在能力等。面试成绩总分100分，低于60分不予聘用。

5.公布考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。根据考试总成绩从高到低顺序，按照招聘岗位计划数1:1比例，等额确定拟进入考核人选。考试总成绩并列的，按笔试专业科目成绩从高到低顺序确定人选。拟进入考核人选名单在牡丹江人才工作网公示7个工作日。

(三)考核与体检

1.考核：考核秉承全面、客观、公正的态度，采取个别谈话、走访、查阅档案等方式对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

2.体检：考核合格者参加体检。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用由考生个人承担。

应聘人员经考核或体检不符合要求的不予聘用，根据招聘岗位考试总成绩从高到低顺序递补1次。

(四)公示与聘用

根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在牡丹江人才工作网公示7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据的不予聘用，所空名额不再递补。

公示期满后，对公示无异议的人员，办理相关聘用手续。聘用人员试用期为12个月;试用期满经考核合格，予以正式聘用，最低服务年限为3年(含试用期)，服务期内不得通过招聘、调动等方式离开本单位;试用期满考核不合格的，取消其聘用资格，解除聘用合同。

五、纪律与监督

严格执行公开招聘纪律，加强监督检查。对在报名、考试等环节中弄虚作假的应聘人员不予聘用，直至追究法律责任;对在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私、未按规定履行回避制度等违反招聘纪律的行为予以制止和纠正;对违反公开招聘纪律的工作人员按照有关规定追究相关责任。

六、特别提示