2024年山西太原市万柏林区教师招聘40名公告

http://shanxi.hteacher.net 2024-05-27 17:23 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

1.笔试时间和地点

报考者按照准考证上确定的时间、地点参加笔试。参加笔试时，报考者须同时携带准考证、有效身份证。

2.笔试内容

此次公开招聘教师笔试以闭卷形式进行，试卷内容包括公共部分和专业部分，公共部分内容为政治理论、时事政治、法律常识、科技人文等，专业部分内容为教师职业道德、教育法律法规、教育学、教育心理学等。

3.阅卷过程中，将对笔试试卷进行雷同答卷甄别，发现雷同试卷的取消笔试成绩并记入个人诚信档案。

4.成绩查询

报考者根据万柏林区人民政府网站发布的笔试成绩查询公告，登录原报名网站查询笔试成绩。

(四)资格复审

1.资格复审人选的确定

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位计划聘用人数1:3的比例确定资格复审人选，如最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审环节。人数未达1:3的按实有人数确定。

资格复审开始前，若进入资格复审人员确认不参加资格复审，按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补，以后各个环节均不再递补。

2.资格复审

资格复审人员名单，资格复审时间、地点，所需材料及相关要求以万柏林区人民政府网站公告的信息为准。

资格复审时，主要对报名时提交的相关信息真实性进行审核。进入资格复审人员须由本人在规定时间地点参加资格复审，未按规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃。

参加资格复审人员因个人原因放弃面试资格，应尽早提出放弃面试申明，参加资格复审人员需填写诚信承诺书，无故放弃面试将按有关规定被记入诚信档案。

(五)面试

1.面试人员名单、时间、地点

面试人员名单、面试时间、地点及面试相关事项以万柏林区人民政府网站公告的信息为准。

2.面试方式

(1)面试采取讲课的方式进行，主要考核教育教学技能、专业知识与能力等内容;

(2)面试采取百分制，成绩60分为合格(含60分)，不合格者不予聘用，若招聘岗位参加面试人员不能形成竞争的，报考者面试成绩必须达到70分及以上，否则不予聘用。

3.体检、考察人员的确定

根据考试综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，四舍五入，成绩保留两位小数)从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划等额确定体检、考察人员。如考试综合成绩相同，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人员，如笔试成绩也相同则加一场面试，按面试加试成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人员。

(六)体检考察

体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。体检结论以复检结果为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃聘用资格。体检费用由报考者承担。

考察参照《公务员录用考察办法(试行)》进行，主要突出政治标准，重点考察报考者是否符合捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容包括政治素质、道德品行、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行审核。不按规定参加考察者，视同放弃聘用资格。

体检、考察不合格者不予聘用。因报考者个人原因放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，均不再递补。

(七)公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在万柏林区人民政府网站予以公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员与原用人单位签订劳动(聘用)合同的，本人须依据相关法律法规与原单位解除合同，否则不予聘用。

(八)审批聘用

1.拟聘用人员公示期满无异议，按工作程序办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定享受相关工资福利待遇。

2.聘用人员在万柏林区的服务期为五年，与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期包含在服务期内。服务期内不得调离本区。

3.聘用人员应在规定时间内办理档案转递相关手续，因个人原因无法按时办理的，取消聘用。

4.报考者在本次招聘报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理的事业单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

5.试用期满考核合格的予以办理转正手续，考核不合格的，用人单位与其解除聘用合同。

6.聘用人员在试用期内发现患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，取消聘用。